Angajatori

Persoanele cu SD au trăsături fizionomice aparte, un coeficient de inteligență scăzut și riscul de a dezvolta și alte probleme de sănătate.

Persoanele cu SD își pot dezvolta diferite abilități: răbdarea, meticulozitatea, determinarea.

Persoanele cu SD sunt oameni ca toți oamenii, cu calități și defecte. Pot fi oameni minunați, afectuoși, cu personalități complexe, care aduc bucurie în viețile celor din jur.

Fiecare persoană cu SD merită să fie cunoscută personal. Fiecare candidat cu SD are dreptul la șansa de a fi angajat.

Dacă vrei să îi cunoaști mai bine, consultă acest site sau solicită informații suplimentare de la Special Olympics România (SOR).

• Financiar: poți economisi 2.230 lei / lună (Principalele prevederi legale referitoare la angajarea persoanelor cu dizabilități)
• Din punctul de vedere al responsabilității sociale corporatiste: (CSR) compania își îmbunătățește imaginea în rândul clienților și partenerilor
• La nivelul echipei: capeți un angajat loial și determinat și un plus de diversitate în echipă

• poate realiza mai degrabă sarcini concrete decât abstracte, scurte ca durată și repetitive
• are nevoie de răbdare și îndrumare îndeaproape
• este recomandat la început să aibă un program part-time
• are nevoie de un mediu structurat, în care să aibă un program clar (cu menționarea orarului, a pauzelor și zilelor libere), de preferință afișat și discutat la începutul zilei
• este important să i se ofere asistență și mentorat în perioada de început și periodic pe parcurs, pentru a nu-și pierde concentrarea

Oamenii cu Sindrom Down (SD) au nevoie de locuri de muncă simple, cum ar fi:

Desigur, exemplele nu sunt exhaustive, categoria locurilor de muncă potrivite persoanelor cu SD fiind deschisă, în concordanță cu interesul și abilitățile acestora.

Pentru unele dintre ele și aceste posturi sunt prea complexe. De aceea ei au nevoie de locuri de muncă adaptate, prin simplificarea și/sau reducerea sarcinilor de lucru. Vezi aici niște exemple: Locuri de muncă adaptate.

Dacă ai nevoie de sfaturi în adaptarea locurilor de muncă, ia legătura cu Special Olympics România (Despre partener Motivation).

Orice persoană care are vârsta legală și capacitate de muncă poate lucra, chiar daca are Sindrom Down.

2. La evaluarea făcută de medicina muncii la angajare, există vreo diferență în evaluarea factorilor de risc profesional la persoanele cu Sindrom Down față de alți candidați?

Este de preferat ca Fișa de identificare a factorilor de risc profesional să fie completată cu mai multă atenție în cazul în care se preconizează angajarea unei persoane cu Sindrom Down. De exemplu, este de dorit o detaliere mai mare a sarcinilor concrete de lucru (așezarea produselor în raft, inventariere, colaborarea cu colegii pentru îndeplinirea sarcinilor etc.).

3. Cum se face examenul de medicina muncii la persoanele cu Sindrom Down?

Examenul medical de angajare și controlul medical periodic se fac la fel pentru persoanele cu Sindrom Down, ca și pentru alti angajați, cuprinzând examen clinic și investigații specifice în funcție de factorii de risc identificați la locul de muncă. Este mult mai important în acest caz ca în faza de interviu de angajare să fie evaluată cu grijă capacitatea persoanei respective de a efectua sarcinile de muncă. În cadrul interviului de angajare recomandăm să existe o discuție și cu aparținătorul, dar și cu angajatul. Din punct de vedere medical  este puțin probabil să existe contraindicații medicale, așa că recomandăm o perioadă de probă, pentru a evalua cu atenție integrarea angajatului în echipa existentă.

4. Ce inseamna „apt condiționat” și care pot fi condițiile care trebuie respectate? Există recomandări speciale pentru persoanele cu Sindrom Down?

Aptitudinea condiționată înseamnă că angajatul este apt dacă se îndeplinesc anumite condiții. Odată îndeplinite aceste condiții, angajatul este “la fel de apt” ca oricine altcineva. Este probabil ca în fișa de aptitudine a unui angajat cu Sindrom Down să existe mențiuni cum ar fi:

• lucru în echipă - aceasta înseamnă că angajatul să lucreze sub supravegherea unui coleg; nu neapărat trebuie să fie cineva care să urmarească tot ce face, ci, mai degrabă, să existe un coleg căruia îi poate cere ajutorul la nevoie.
• fără supraveghere fizică și neuropsihică - înseamnă că nu trebuie să lucreze sub amenințarea unui ”deadline”, trebuie să fie tratat cu politețe și respect, menținerea unei atmosfere de lucru plăcute.
• dispensarizare prin medicul specialist - este o indicație care se adresează angajatului, acestuia comunicandu-i-se obligativitatea unor controale periodice la medicul specialist curant.

5. Există posturi interzise sau pe care persoanele cu Sindrom Down nu pot lucra?

Nu există posturi interzise sau pe care nu pot lucra. În cadrul interviului de angajare trebuie stabilite abilitățile fiecărui potențial angajat. Orientativ se pot lua în calcul nivelul de școlarizare, calificări, cursuri absolvite și diplomele deținute.

Nu sunt contraindicații medicale majore (doar dacă persoana are afecțiuni cardiace grave). Cel mai important este interviul, pentru ca angajatorul să fie sigur că angajatul poate gestiona sarcinile. Ține mai mult de interviu, training la locul de muncă și amabilitatea colegilor, decât de medicina muncii.

Răspunsurile au fost furnizate de Dr. Octavia Serban, Medic specialist medicina muncii.

Așteptările persoanelor cu Sindrom Down

Persoanele cu Sindrom Down așteaptă șansa la un loc de muncă potrivit, nu mila celorlalți. Dacă li se dă această oportunitate, își demonstrează abilitățile. Au nevoie de răbdare și înțelegere și vei vedea că te pot surprinde; uneori realizează mai mult decât te-ai aștepta. Pentru o persoană cu SD un loc de muncă potrivit poate duce la creșterea încrederii în propriile forțe, dezvoltarea abilităților și depășirea limitelor.

Internship

Înainte de a angaja o persoană cu Sindrom Down este util să existe o perioadă de internship în care să îi poți evalua punctele tari și punctele slabe. Te va ajuta să identifici locul de muncă potrivit și modalitatea în care noul angajat își poate învața sarcinile (formarea angajatului cu SD).

Explicarea regulilor

Noului angajat cu SD trebuie să-i explici astfel încât să înțeleagă toate regulile de la locul de muncă. Sunt regulile importante, referitoare la îndeplinirea sarcinilor de lucru, conduita la locul de muncă, programul de lucru, drepturi și obligații. Dar contează să-i explici și lucrurile mărunte, regulile nescrise (de exemplu, ce cană poate să folosească, unde își poate face un ceai ș.a.).

Verbalizare

Explică instrucțiunile și regulile scrise, mai ales dacă sunt multe pagini de citit și fraze lungi. Cu persoana cu SD este de preferat să comunici verbal. Cel mai bine învață prin explicație și vizualizarea și exersarea sarcinii.
În această manieră trebuie abordate și trainingul inițial, instruirea SSM și de protecția muncii.

Determinare

Este posibil ca asistarea și ghidarea persoanei cu SD să necesite ceva timp. Uneori persoanele cu SD pot avea dificultăți de pronunție. Nu este nimic greșit în a ruga persoana să repete dacă nu ai înțeles ce are de spus. Oferă-i timp să-și exprime punctul de vedere sau să-ți răspundă la întrebari. Indicat este să comunici cu persoana cu SD în propozitii scurte și simple, în cuvinte ușor de înțeles, și să îi adresezi și întrebări deschise, la care să-i lași răgazul să răspundă.

Dacă cineva are dificultăți de pronunție sau de vorbire, aceasta nu înseamnă că nu poate face o activitate. Persoanele cu SD pot fi mai pricepute la treabă decât la vorbă!

Mentorat

Este bine să existe un coleg la care persoana cu SD să se poată duce atunci când are nevoie de ajutor, de un sfat, când are o intrebare. Este bine ca ea să știe de la început cine îi este mentorul. Astfel, vei preîntâmpina situații de blocaj sau posibile neînțelegeri. Mentorul poate avea datele de contact ale familiei, în cazul în care este nevoie să se ia legătura cu aceasta.

Adaptarea locului de muncă

Este posibil ca pentru unele persoane cu SD să fie nevoie să adaptezi fișa postului. Explorează alternative de a simplifica și/sau reduce sarcinile de serviciu în funcție de abilitățile angajatului și nevoile companiei.

Informarea echipei

Cel mai probabil tu și echipa nu ați mai lucrat până acum cu o persoană cu SD; poate nici nu ați cunoscut vreuna. De aceea este important să informezi echipa despre ce înseamnă Sindromul Down și despre cum va lucra cu viitorul coleg. Informarea îi va ajuta pe oameni să înțeleagă mai bine nevoia persoanelor cu SD de sprijin la integrarea în echipă. Așadar, preia informații din acest site si folosește-le!
Apoi acordă tuturor timp să se cunoască!

Integrare în echipă

Este important ca echipa să trateze persoana cu SD așa cum îi tratează pe ceilalți colegi. Gesturi simple precum a-ți saluta colegul, a-i zâmbi, a-l întreba ce mai face și a-i ține companie la pauzele de masă, dar și acțiuni mai complexe precum includerea în ședința cu echipa sau în team building, îl vor ajuta să se simtă valorizat și integrat în echipă.

Dacă ai alte întrebări, ia legătura cu Special Olympics România (SOR).

Citește mai multe pe Blog

• Se poate atașa cu ușurință (dar și cu inocență) de un coleg de sex opus. În acest caz este recomandat să stabilești o limită a interacțiunii cu care acesta să se simtă confortabil și care să nu alimenteze așteptări nerealiste.
• Poate avea momente de blocaj (fâstâceală, confuzie) în situații de stres, agitație și activități contra cronomentru. În aceste momente este recomandat să ai răbdare, să-i acorzi un răgaz pentru a depăși momentul și să reformulezi cerința.
• În caz de urgență (de exemplu, se rătăcește pe drumul spre serviciu), trebuie să poată suna un coleg / mentor.

Pentru alte sfaturi, ia legătura cu Special Olympics România (SOR).